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2019中级经济师人力资源专业实务真题劳动关系经典案例解析

经济师人力资源专业近年来出题越来越灵活,实用性也越来越强。2019年经济师人力资源实务案例分析中,多选题案例分析一非常经典。估计很多考生会把这道题做错。但是题目确实很具有代表性。有助于学生实际工作能力的提升,有利于HR加深对劳动法的理解。

案例题目题干如下:女职工甲与某公司依法签订了无固定期限劳动合同。2017年7月,甲怀孕了,由于年龄较大,需要保胎。甲多次迟到或者不上班,2018年7月至12月累计15天没有上班。

该公司的规章制度规定,累计旷工10天以上的,属于严重违反用人单位规章制度的情形, 据此,公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司解除劳动合同属于违法行为,要求其承担违法解除劳动合同的法律责任。

C.作为解除依据的公司规章制度,应当内容合法、经过民主程序,并向劳动者公示或告知 分析:很多同学会机械理解劳动法,或者凭借常识认为:女职工在孕期,产期,哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。并且,这个常识没错,是劳动合同法四十二条明确规定的。 所以,本题,SO EASY , 选A. 那么恭喜你,你被带坑里了,并且,第一个选择就完美把你带坑里了。基本上这个题凉凉了。

但选A的考生,仔细想一想,如果这个题你选A,按照这个逻辑,那么普天下的公司,女性员工怀孕了都可以天天不上班,照旧领工资了。劳动法就可以不叫劳动法了,应该改叫怀孕法。显然,机械理解法条是很要命的。机械背诵法条没有用,并且,很可能因为你背诵的法条,很快GAMEOVER。

本题真正要考察的知识点:是劳动法三十九条中的一个常见考点和难点:严重违反公司的规章制度,用人单位有权解除劳动合同。显然,未经单位允许,不请假擅自旷工,累计天数较长,在任何公司,称之为严重违反公司规章制度都不过分。显然,某公司解除劳动合同并不过分。所以,AD是错误选项。

BC是正确的, C较为常见,并且,很多专业HR也确实能够做到制度公式,上墙。B很多单位可能没有公会,但是,常识需要知道,尊重公会的权威性很重要,三观正确的答案不会错。

分析:81选对后, 82的A和B就不难。因为是过错解除劳动合同,用人单位无过一身轻,所以经济补偿和赔偿金什么义务都没有。 所以很多考生A和B都排除了,那些又是多选题,答案很显然就是CD了。 我相信很多考生拿到标准答案后是这样的心情:

因为,你必须注意,经济师实务单选后面是多选,多选后面的案例分析题,实际上是不定项选择。也就是部分题目只有一个选项是对的。实际上,题干上也有提醒。含单选和多选。所以,每个选项你都要仔细看。注意劳动合同法规定:档案转移手续是15天内完成,而劳动合同文本是2年备查。所以,正确答案只有C

A.如需支付经济补偿,则经济补偿按甲在公司的工作年限,每满1年支付一个月工资的标准支付。

解析:注意本题给了一个假设:就是单位没有缴纳社保,A主动离职。则实际上,这个题就变成另外一种情况,甲主动因为单位不缴纳社保离职。按照劳动法三十七条,用人单位有有过错,不缴纳社保,不足额支付工资等,则甲随时可以离职。则B,C,D答案明显有错, 正确选项选A. A 属于常识。

C选项显然是错误的,劳动争议,仲裁前置,甲直接到法院起诉,人民法院不会受理。D则明显不会,劳动行政部门没有做出裁决之前,没办法申请行政复议。




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